在全球可持续发展浪潮下，ESG问题日益受到监管机构、资本市场和社会各界的关注。 3月30日，海尔智家发布2021年环境、社会及管治报告（以下简称ESG报告）。这是海尔智家连续第十年发布ESG报告。
作为一家全球化企业，海尔智家始终将ESG作为企业战略的重要组成部分。刚刚过去的2021年，海尔智家赋予ESG更高的企业地位和战略认识，在全球积极践行ESG理念，成立了ESG委员会和ESG执行办公室。无论是推动绿色发展、投资社会公益，还是提升企业治理方面，都得到了外界的认可，实现了可持续高质量发展。
近日，中证指数公司发布了A股上市公司ESG评价数据。海尔智家不仅荣获AAA最高评级，也是家电行业唯一获得最高评级的企业。不仅如此，在MSCI和Wind的ESG评级，以及CDP气候调查问卷+水调查问卷的评级中，海尔智家均为国内行业最高。
创新产品减少全生命周期碳排放，引领行业迈向“零碳”未来
2021年是国家“十四五”规划的开局之年，也是国家“2030年碳达峰、2060年碳中和”目标的启航之年。今年也是我国制冷、暖通、空调行业把握新阶段、贯彻新理念、融合转型新格局的一年。
海尔智家率先响应国家“双碳”目标，制定减碳战略，从原材料制造商到物流公司，从消费者到回收拆解工厂，聚焦研发、原材料、生产、包装和运输、产品回收利用等减碳行动等七大方面，在全球范围内实现产品全生命周期的减碳，努力引领行业走向更绿色、共赢、可持续的“零碳”未来。
在减少原材料碳排放方面，海尔智家优先采用低碳、可再生、可回收的环保材料进行产品及零部件的制造，持续提高环保原材料的使用比例和效率。材料。例如，在美国、新西兰等地区的工厂，海尔智家逐渐使用纤维和可降解生物材料代替泡沫塑料，以减少对环境的影响。 2021 年，GEA 通过更换制冷剂减少了70 万吨二氧化碳排放量。
在包装运输减碳方面，海尔智家凭借全球研发、制造、营销“三位一体”的本地化布局优势，优化环保材料和环保包装解决方案，减少包装运输过程中的碳排放。 2021年，海尔智家87%的产品采购支出与当地供应商有关。
更值得一提的是，在产品回收和减碳方面，海尔智家将于2021年5月开始建设绿色回收行业首家互联工厂，实现绿色、智能、数字化、大数据验证、和价值回收。这是同类中的第一个。该工厂一期工程预计于2022年7月正式投产。投产后，年可拆解废旧家电200万台，改性造粒3万吨。同时，海外FPA的奥克兰工厂拥有完善的产品回收设施，并已运营超过15年。
在绿色发展浪潮下，海尔智家始终将企业发展与国家战略结合起来，持续开展减碳行动，加快各生产制造环节的流程改进，逐步构建引领低碳的智能家居格局。行业。低碳转型。
积极履行“企业公民”责任，持续回报社会
作为一家全球化企业，海尔智家始终高度重视公益慈善，在希望工程、乡村振兴、紧急救援、慈善志愿者四大方面在全球范围内开展行动，并持续发力公益慈善事业。企业行善的力量。 2021年，累计完成慈善捐款3779万元，继续展现社会贡献，将海尔智家的能量转化为人类的温暖、未来的希望、振兴的动力。
在希望工程方面，海尔智家在国内累计投资1.22亿元，援建345所希望小学和1所希望中学，覆盖全国26个省、市、自治区。拥有小学最多的企业”。 2021年，海尔智家将继续提供物资等支持，累计投入786万元，切实增强贫困地区基础教育能力，提高教育质量。
在紧急救援方面，除了2021年投入2000万元用于抗洪救灾外，海尔智家还积极在全球各地开展应对疫情的援助行动。在海外，泰国、印度等多国疫情爆发时，海尔智家通过捐赠医疗设备和全套智能家电，获得了当地社会的认可。
在关爱志愿服务方面，海尔人积极参与志愿者活动，履行大企业的社会责任。其中，GEA 2021 年组织了30 个志愿者项目，并向100 多个非营利组织捐赠了超过3 亿美元的资金和产品。
爱心汇聚成塔，回报社会永不止步。未来，海尔智家将继续捐助希望工程，参与乡村建设，推动乡村青少年文化建设，深化教育公益支持，在公益之路上不断前行。
切实保障员工和客户权益，创造共享价值
海尔智家始终坚持“人的价值至上”的原则，通过“人单合一”的管理模式，致力于建立多元化、平等、和谐、发展的工作氛围，有效保障了员工的权益。尊重员工合法权益，高度重视员工培训与发展。不断提高员工满意度，与员工共享发展，共创美好未来。
在GEA，员工自愿组织建立“亲和力网络”，帮助不同背景的员工更顺利地沟通和融合。任何员工都可以作为成员或盟友加入。 Affinity Networks 为他们提供了一个安全的空间来分享兴趣、技能和经验，以及支持关键业务计划的参与机会。 2021 年，GEA 完成了对所有领导人员的无意识偏见培训，并将管理层中的女性和有色人种人数分别提高到31% 和23%。
此外，2021年，海尔智家推出“A+H”全球员工持股、H股限制性股票单位计划、A股股权激励计划，并首次将海外员工纳入计划范围。吸引、激励和稳定公司核心人才的时间和激励计划的有效期不少于5年。 2009年以来，公司共推出5个股权激励计划和6个员工持股计划，激励对象覆盖公司中高层5200余人。
除了维护员工权益外，海尔智家还积极维护客户权益，建立了完整的内部信息安全管理制度和组织架构，做好数据安全工作，致力于全面保护客户权益。用户信息和网络安全。
如今，ESG已在全球资本市场广泛应用于衡量企业的可持续发展和道德影响，并成为投资的重要参考。国务院国资委也将ESG纳入推动企业履行社会责任的重点工作。海尔智家在ESG领域一系列行之有效的实施举措无疑将为更多企业提供借鉴。