为了探索未来企业管理新方法，为更多企业和组织提供参考，中国最大的人力资源综合解决方案提供商FESCO携手《哈佛商业评论》中文版推出“高能团队奖”评选，寻找优秀人才并表彰组织中的优秀人才，不断发展、超越自我的高能团队。
8月18日，2023人才经济论坛上揭晓了第二届“高能团队奖”。其中，海尔集团旗下海纳云数字应急与城市生命线连锁集团凭借出色实践荣获“高能战略团队奖”，成为智慧城市领域的标杆团队。此外，海尔集团旗下卡奥斯D3OS团队和海尔智家星厨连锁集团也入围“高能团队奖”。海尔也成为该奖项提名最多的企业。
打造行业新模式，聚集高能团队
“高能团队奖”由FESCO与《哈佛商业评论》中文版联合发起。汇聚“组织管理专家学者+知名企业人力资源官”，组成高能评审团。这是中国第一个基于团队评选的重大奖项。
充满活力的评审团根据团队的五大能力进行评选：创新能力、战略执行能力、敏捷响应能力、绩效影响力和团队吸引力。今年的“高能团队奖”吸引了百余家企业报名。该奖项历经三个阶段的评选。在第一阶段评审中，45支队伍脱颖而出入围，其中海尔集团旗下3支队伍：海纳云物联科技有限公司海纳云数字应急与城市生命链事业群、卡奥斯工业智能旗下卡奥斯D3OS团队、明星团队海尔智家股份有限公司厨师连锁组在第二轮评审中，高能评审团对标杆团队进行了深入研究，最终产生了综合奖和单项奖。海尔海纳云数字应急与城市生命线连锁集团荣获“高能战略团队奖”。
“高能团队奖”重点考察团队是否具有“新”、“高”、“聚”的特点，即新技术、新需求驱动的新型团队、高潜力团队、高动力、高绩效、凝聚力、有共同战略目标的团队。以海纳云数字化应急与城市生命线团队为例。汇聚了全职博士、行业专家和高级技术人才，具备从市场到销售到解决方案到产品到研发到交付到支持的全价值链能力。团队从守护城市安全底线出发，综合运用物联网、大数据等信息技术，打造了“城市安全风险综合监测预警平台”等一系列行业领先的软硬件产品。 ”，并深入布局城市生命线、公共安全、生产安全和自然灾害四大领域，运用数字化技术，推动城市应急安全管理从静态分析向动态感知、事后应对转变从事前预防、单点防控到全局联防，推动城市安全治理“数字化智慧”升级。
在“青岛城市安全风险综合监测预警平台”项目建设中，海纳云应急团队秉承“用户需求第一”的态度。为解决城市现有风险与新风险交织、耦合、演化的问题，团队构建了青岛城市安全“天、天、地”立体感知监测网络，建设综合监测预警中心针对城市安全风险，打造“青岛城市安全风险综合监测预警平台”，形成燃气、给排水等9大工程60余类风险综合监测预警体系。 “灵敏感知、智能分析、高效处理”助力打造数字化赋能应急安全管理“青岛模式”，保障城市安全和高质量发展。
拥有高效率、高敏捷、高创新、高协同的组织和团队，成为企业实现高质量发展的重要因素，也促进企业在行业竞争和全球发展中脱颖而出。
引领开放新生态，激发人才活力
技术是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。高能团队是由人才组成的，人才是最基本的创新主体。海尔能够成为入围“高能团队奖”最多的企业，得益于其创新生态系统的搭建。
海尔始终坚持“人的价值最大化”的原则，创新“人谈-单合-易”管理模式，在内部建立多元化的发展通道，构建多层次的人才培养体系，为员工提供广阔的全球舞台。实现他们的个人价值。同时，海尔不断深化创客体系，每一位员工都有机会成为公司的创客合伙人，在实现自身价值的同时为用户创造价值。
雷神科技CEO卢凯林就是海尔“创客体系”下涌现的典型代表。早在2013年，卢凯林就组建了三人团队孵化雷神科技。从最初的电子竞技硬件研发，发展成为一家综合性电子竞技综合公司。一家集场景硬件、电竞生态产业、电竞选手服务平台于一体的电竞产业公司。 2022年，雷神科技在北京证券交易所成功上市，成功填补了北京证券交易所高性能电竞装备行业的空白。海尔生物医药总经理刘占杰曾是一名大学教师，但他选择从这样的“常规路线”中“转身”，加入海尔集团，在人单合一的管理模式下成为创客、创业。最终通过潜心攻关打破了国外垄断，实现了超低温技术的国产化，这也使得海尔生物成为青岛首家在科创板上市的企业。
创客制度为激发人才创新活力提供了机制保障，完善的员工关爱体系进一步增强了创新人才的获得感和幸福感。据了解，海尔目前搭建了完善的员工关爱平台，为创客营造温馨、多元、有归属感的工作氛围。海尔也因此连续入选“福布斯中国·年度最佳雇主”、“Unix咨询·中国最具吸引力雇主”等权威榜单。
中国人民大学商学院教授周宇是高能评委会专家学者。他认为，高能团队是企业组织形态变革、运营方式和运营职能升级的必然趋势。随着创客体系的不断深入，海尔以“人的价值最大化”为核心，释放创客活力，激发创客潜力。越来越多的高素质团队不断涌现，持续满足用户需求，为经济社会发展做出贡献。高质量发展提供源源不断的创新活力。