7月19日，第六期海尔智家创客训练营正式开班。近1500名应届大学生加入海尔智家，其中包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181个高科技创新岗位。
从大学生就业岗位来看，物联网属性强、科技含量高，展现出海尔智家物联网生态品牌全新的雇主品牌形象。不久前，海尔智家举办了一场专场“不”会，用新颖独特的形式展示新雇主品牌形象，吸引更多能适应时代潮流、善于创新创造智慧的大学生一起。家庭。
作为国内MSCI、Wind、中证指数ESG评级最高的企业，海尔智家持续招收大学生并投入培训，增加创新人才储备。在提升品牌知名度的同时，也是其对ESG理念的积极践行。海尔智家获得资本市场更多认可的重要举措。
海尔智家为何大规模招收大学生？
在稳就业、促发展的大背景下，海尔智家招收应届毕业生，并投入资金和资源进行岗前培训。这来自于业绩稳健增长的信心和持续技术创新的需要。
首先，受益于业绩的稳定增长和全球扩张的需要。 2022年一季报显示，尽管面临行业低迷的挑战，海尔智家业绩仍持续两位数增长。 Q1实现营业收入602.5亿元，同比增长10%；归属于母公司净利润35.2亿元，同比增长15.1%。
目前，第二季度财报尚未公布。有研究机构数据显示，海尔智家在冰箱、洗衣机、空调、厨电等细分行业实现了逆势增长，尤其是在欧洲、日本、美国等地。多个品类市场排名TOP1。
其次，物联网需要生态创新。在创客训练营开营仪式上，海尔智家董事长兼总裁李华刚提到，海尔智家始终坚持“以人为本”。一方面，对外倡导“用户至上”，一切制度都是围绕用户需求而建立；另一方面，在内部倡导“员工至上”，让每个人与他们创造的价值融为一体。在这一理念下，海尔智家不仅通过三级品牌创新不断满足用户需求，还注重人才队伍的建设和发展。
以此为基础，海尔智家打造了高端品牌、场景品牌、生态品牌。场景生态的打造需要物联网、人工智能等新技术，因此也需要更多优秀的科技研发人才。这近1500名大学生将就职于算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181个高科技创新岗位，为企业创新提供动力。
优秀的人才储备为海尔智家引领智能家居行业技术潮流提供了有力支撑。数据显示，海尔智家智能家居发明专利产生量始终位居行业第一，从2019年的1243件、2020年的2034件，到2021年的4535件，如今仅2022年就已经过半，海尔智慧家庭已实现项目2655个。
总之，海尔智家稳健的业绩增长和全球扩张为逆势招收近1500名大学生提供了基础；其在物联网生态中的领先地位以及研发需求的增加，为逆势招聘高科技人才提供了巨大的推动力。力量。
人才是公司发展的不竭动力。走在物联网生态前沿的海尔智家逆势网罗优秀人才，将有助于巩固其在智能家居领域的技术领先地位，赢得更多投资者的信任。