大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于空调业务员好做吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍空调业务员好做吗的解答，让我们一起看看吧。
销售人员为什么这么难招？
原因无外乎是这些：
1、很多人对销售工作有误区，特别是应届毕业生。以为销售不需要什么专业知识，只要会说，把产品卖出去就行了。
2、销售压力太大，而且不太被大众认可。不管这个客户有多难缠，多不给你好脸色，你面对客户还是要笑脸相迎。
3、销售工资不稳定，虽然有机会拿高薪，比如半年不开单开单吃三年。所以拿高薪的只是少数人，大部分销售业绩普通甚至没有业绩，销售的底薪一般是比较低的，靠拿底薪的销售撑不了半年。
4、销售非常忙，时间不稳定，客户随叫随到，所以时间都被别人支配随时待命，对现在我们90、00后来讲自由感太低了，很难接受。
难招因为销售工作的要求比较高，需要具备出色的沟通能力和销售技巧，同时还需要有高度的工作热情和耐心；而在当今市场竞争日益激烈的环境下，一些公司对销售人员的要求更高，比如需要具备一定的行业背景或专业知识等。
这些要求导致了市场上销售人员的招聘难度大大增加。
此外，一些公司可能也无法给予销售人员足够的薪酬或福利，这也会使得潜在员工对该岗位不感兴趣。
因此，招聘销售人员的难度一直存在并且会持续下去。
难招因为一方面销售工作压力大，收入不稳定，很多人不愿意从事。
另一方面，需要的专业技能较为特殊，需要有良好的沟通能力、销售技巧和心理素质等多方面综合素质，这也增加了难度。
此外，随着社会的发展，人们对销售人员的偏见也增加，认为销售人员太过油腻、不诚实。
这些负面印象也让招聘工作变得更加困难。
为了解决这个问题，企业可以考虑提高薪酬、优化福利待遇，以及加强员工培训，提高员工质量。
此外，也可以通过市场推广工作来提升企业的美誉度，以吸引更多有才华的销售人员加入。
难度大因为销售人员的职业本身就是非常具有挑战性的，需要具备极高的应变能力、良好的人际沟通能力、扎实的产品知识积累等多项能力，同时市场变化快，需求也截然不同，所以面对这么多的要求与考验，找到一名符合标准的销售人员难度极大。
为了找到合适的销售人员，企业可以多方位招聘，比如可以通过社交媒体拓展招聘渠道，提高招聘效率。
另外，提供具有吸引力和实际效益的薪酬和福利政策，也可以提高招聘难度。
企业也可以通过招聘内部员工并进行培养等方法来缓解销售人员的招聘难度。
移动营业厅收银员好干吗？
身高一米六以上，最起码第一眼给人的印象要清秀，只要会基本的电脑操作就可以了，具体的营业厅操作很简单，但分好几块得工作呢，你去了之后，看具体营业厅情况给你分配工作，再教你东西，大专文聘。普通话
空调销售提成一般在几个点？
空调销售提成一般1%吧，开发经销商，服务员一般底薪2000左右+提成,提成都比较低,0.8-1个点,卖一台10000元的空调基本能拿到100元左右提成。
如果是做直销，售货员底薪差不多1500-2000,提成会高一点2-5个点,直销成本稍微高一点，直销成交率也不错。
空调维修安装有前途吗？
要看是怎么干，干好了还是有很好的前途的。从事空调维修与安装工作的同时，可以留意各个用户的实际需求，顺便做一些空调维护保养、空调销售等共工作，这些工作也可以争取很多额外的收益。当从事这项职业有些年头之后就可以考虑自己单独开维修店或做空调经销商了。
到此，以上就是小编对于空调业务员好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于空调业务员好做吗的4点解答对大家有用。