7月29日晚，海尔智家发布2021-2025年股权激励计划。本次股权激励计划采用的激励工具为A股股票期权，总股本为5100万股，占股本的0.543%，其中预留500万股；覆盖董事、高级管理人员、实业总经理等400名激励对象，首次授予股票期权行权价格为25.99元/股。
据了解，海尔智家今年5月披露了员工持股计划，本次股权计划是对此前中期持股计划的补充，但人员更加聚焦，聚焦核心管理层；激励周期较长，5-6年的长期利益将受到深度束缚；考核指标也将更具挑战性。
本次激励计划的推出，将有助于公司更加专注于智能家居战略的实施和完善治理结构，进一步吸引人才并促进业务协同整合，提高运营效率，提升公司价值和股东价值，实现优质以及循环中的可持续增长。
建立多层次、立体激励生态系统，推动智能家居战略快速实施
随着高端品牌、场景品牌、生态品牌三级品牌战略升级的不断推进，海尔智家需要管理层更加坚定的战略聚焦和投入来保障战略落地。一系列战略的实施和效果，需要长期激励计划相匹配。
同时，海尔智家所建立的全球资本市场格局也要求建立长期与短期激励约束统一的激励体系，使管理层与全体股东的利益保持一致，并建立不同的激励机制。针对不同层次的人员制定周期和多层次的激励计划。有利于公司建立全球化、多层次、立体化的激励生态系统。
本次长期激励计划的推出，允许核心领导层和管理团队通过股票期权计划持有上市公司股份或相关权益，有利于完善治理结构，建立管理层与利益一致的基础能够更好地吸引创业团队、激励公司管理骨干，同时能够更好地协助公司战略的实施，推动公司的发展，提升公司的价值和价值。股东价值。
考核指标超过行业增速三倍
股权激励计划作为一种长期的市场化激励机制，被市场上许多上市公司采用中长期员工持股计划、限制性股票、期权等多种形式对公司高管人员进行激励。从资本市场的反馈来看，多层次的激励计划符合资本市场的发展趋势。
方案显示，本次股权激励五年期业绩考核指标以2020年业绩为基准，2021年调整后归属于母公司净利润增长30%，2022年增长更多与2021年相比，增幅低于15%（含）； 2023年、2024年、2025年复合增长率较2021年均在15%（含）以上。
继2021年5月推出员工持股计划后，海尔智家迅速推出长期期权激励计划。据了解，公司认为本次期权计划的业绩考核目标具有竞争力且可实现，主要出于以下几个方面：在国内市场，卡萨帝品牌经过十几年的发展，顺应了市场化的趋势。高品质生活，近年来一直保持持续高增长的趋势。随着卡萨帝品牌产品线从冰箱、洗衣机拓展到厨电、空调、热水器等成套家电，用户口碑不断积累，高端品牌运营体系日趋完善。在中国，高端家电需求持续增长的背景下，增长空间值得期待； 新品类不断涌现，创造了新的业务增长点，如干衣机、洗碗机等产品。目前渗透率处于初级阶段。随着公司不断加大创新产品推出力度，新品类持续高速增长。 20多年来，公司坚持自主品牌战略，对海外市场进行大量投资。随着公司不断完善多品牌矩阵、领先产品阵容、供应链本土化布局和运营体系，海外发展驶入快车道。此外，公司积极推进三翼鸟场景品牌建设，探索新赛道，推动战略更快落地。据Euromonitor数据预测，2020-2024年全球家电整体零售额复合增长率预计约为5.8%。公司此次考核指标达到行业增长三倍以上，激励公司核心管理层团队承担高目标，推动公司实现高质量可持续发展。
综上所述，海尔智家继推出员工持股计划后，再次推出长期股权激励计划，可以实现多地股东、公司、员工的利益共赢，促进公司市场同步提升多地估值，也证明为公司未来长期成长创造空间，促进业务更好发展，也给予资本市场强烈预期。